Axe insertion

Un axe permettant de trouver un emploi en milieu ordinaire

Accompagnement à l'insertion professionnelle

 

Le dispositif CAP VAE propose, suite à l'accompagnement à la qualification, une préparation à l'emploi en "milieu ordinaire" de travail. Un réseau d’acteurs (entreprises, collectivités territoriales, etc.) et des ateliers thématiques favorisent cette insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap mental, d’ESAT et d’Entreprises adaptées (EA).

Cet axe d'accompagnement a été créé à la suite d'une enquête de satisfaction réalisée par le dispositif CAP VAE, révélant que 94% des travailleurs d'ESAT et d'EA, inscrits dans le dispositif, avaient pour objectif de rejoindre le milieu ordinaire de travail, à court ou moyen terme.

L’activité professionnelle étant pratiquée sur les établissements, et le plus souvent bien maîtrisée, l'accompagnement des candidats est orienté sur la communication, la valorisation professionnelle et l’adaptation à un nouvel environnement professionnel.

Les objectifs suivants sont ainsi poursuivis : 

 

  • Valoriser les compétences et les savoir-faire, et les communiquer ; 

 

  • Acquérir une méthodologie de recherche d’emploi ;

 

  • Favoriser la communication et faciliter la relation aux autres ;

 

  • Appréhender les entretiens de recrutement et les autres modes de sélection de candidats en entreprise ;

 

  • Expliquer les changements de statuts, d’usager d’ESAT à salarié d’une entreprise (…), les différents modes d’organisation pouvant être rencontrés dans les structures du milieu ordinaire de travail, et les règles essentielles du droit du travail.

 

Les objectifs ci-dessus répondent à la nécessité, pour les personnes en situation de handicap mental, d'être autonomes dans leur recherche d’emploi, et ainsi être actrices de leur parcours professionnel. 

 

Par ailleurs, faciliter le recrutement des candidats par les entreprises implique de les informer de leur possibilité de recruter des personnes issues d’ESAT ou d’EA, et de les sensibiliser au handicap de ce public. Cette information et cette sensibilisation sont essentielles, puisqu’elles permettent de favoriser un accueil adapté aux candidats.

Guide de bonnes pratiques pour l'insertion professionnelle, créé en 2013

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